在因降薪导致的调岗后，如果员工没有任何过错并且能够胜任工作却因降薪离职，员工有权要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果违法解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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针对降薪引发的权益受损问题，员工可以通过多种方式维权。包括协商、劳动仲裁以及诉讼等途径。在选择维权方式时，应充分考虑到证据是否充分、成本以及效率等因素。虽然协商可以较为快速地解决问题，但其效果可能有限；劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长，但具有较强的强制力。
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针对调岗降薪的情况，员工维权需有序进行。首先，应尝试与用人单位进行协商并保留相关证据；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼，要求二倍赔偿金的诉求。通过这样的方式，员工可以更好地维护自己的合法权益并争取到应得的赔偿。