实际支付工资为准。依据《劳动合同法》等规定，工资不一致时应以实际支付为准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资差额无法追回。
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以实际工资为准。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按约定工资支付或解释差异原因；2. 若沟通无果，收集工资支付证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资差额及赔偿。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。