没有支付凭证，劳动合同中的培训费不应算数。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司支付。若公司强行收取，可能面临法律制裁，并损害员工权益。
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没有支付凭证的培训费问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求返还培训费；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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培训费无凭证，可这样处理：1.与公司沟通，明确培训费支付情况，要求提供凭证或返还费用；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、培训记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。