公司罚款需合理，过高罚款可争议。依据《劳动法》，罚款需基于合同且不得超月工资20%，否则影响基本生活。
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应对方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，不成则向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。
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可协商或投诉仲裁。具体操作：1.与公司沟通，说明情况，请求合理处理；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.仍不满意，可准备证据，提起劳动仲裁，维护权益。