在公司筹备阶段，应薪资争议可投诉劳动监察或仲裁。依据《劳动合同法》等，工资发放记录是重要证据，若与合同不符，仲裁和法院将支持实际工资。不及时处理可能导致员工不满，影响公司声誉及后续运营。
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薪资争议需妥善处理。具体操作：1.尝试与员工协商，明确薪资标准；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供薪资发放记录等证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规，维护双方权益。及时处理可避免事态扩大，保障公司稳定发展。
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应对薪资争议，常见方式为协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，协商不成首选投诉，仍无法解决则申请仲裁，以确保权益得到法律保障。