您应立即报警并考虑劳动仲裁。依据《劳动法》等，员工权益受法律保护，管理层无权打人。不及时处理可能导致身心伤害及权益持续受损。
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被打应对：1.立即报警，保留证据；2.伤势严重就医，并做伤情鉴定；3.向公司反映，要求处理；4.如公司不处理，申请劳动仲裁；5.必要时，咨询律师提起诉讼。
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常见处理方式有报警、劳动仲裁和寻求法律援助。根据伤势和管理层态度，选择先报警固定证据，再视情况申请劳动仲裁或诉讼。