工资未普调可能涉及合同及调令问题。依据《劳动合同法》，工资调整需遵循合同约定，调令生效后工资关系下周期调整。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资发放错误或延迟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资未调整常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与单位人事沟通了解原因，若沟通无果，可考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资未调先沟通。具体操作：1. 与人事部门核实调令及工资调整情况；2. 若属误解，要求立即调整；3. 若单位拒绝，收集证据，如合同、调令等；4. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5. 如裁决不公，可诉诸法院。