扣减员工工资，公司领导若无法律依据则需负责。依据《劳动法》，无故克扣员工工资，公司需支付工资、经济补偿及赔偿金。严重者可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
扣工资需慎处。操作如下：1. 确认扣减是否合法，依据《劳动法》检查；2. 若不合法，先与公司沟通，要求解释或纠正；3. 沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣减工资问题，常见方式有投诉劳动行政部门、协商或仲裁。选择时应考虑效率与公正，投诉快速有效，协商灵活但需双方同意，仲裁则适用于争议较大情况。