夜班安排需符合劳动法，下午6点到第二天9点未超法定工时。根据《劳动法》，夜班无明确规定，但需确保总工时、加班费等合法合规，且不得为女职工或未成年人安排夜班。超出法定工时或违反特殊人群保护规定，可能面临法律风险和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
夜班安排需分情况：1.合法工时内（如晚6点至次日早9点未超法定工时），按正常工资支付；2.超出法定工时，需支付加班费；3.对于女职工、未成年人等特殊人群，不得安排夜班，否则违法并需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：1.确保夜班总工时不超过法定限制；2.按规定支付加班费；3.避免为特殊人群安排夜班。选择时需考虑工时是否合规、加班费是否支付及员工特殊情况，如女职工或未成年人则不可安排夜班。