患有焦虑证、抑郁症可依法请假，具体时长需依据医疗期确定。《劳动合同法》规定，合法医疗期内用人单位应准许请假，超过可能面临解除合同风险。
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处理抑郁症请假问题，常见方式有协商病假、申请医疗期或离职。应根据病情、医疗证明及单位规定，选择合适方式，确保合法权益。
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焦虑证、抑郁症可请假。操作如下：1.提供医疗证明，与单位协商病假时长；2.如需长期治疗，申请医疗期，保留职位；3.病情严重无法工作，考虑离职并咨询补偿。