领取失业金后回原公司需考虑法律限制。分析：领取失业金期间，通常意味着与原公司解除了劳动关系。若此时想回原公司工作，需先确认是否符合重新建立劳动关系的条件，如双方同意、不违反法律禁止性规定等。同时，需了解失业金领取地的具体规定，某些地区可能要求退还已领取的失业金或面临其他法律后果。提醒：若公司明确拒绝或提出不合理要求，可能表明问题严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.双方协商：与原公司沟通重新建立劳动关系的意愿，明确工作岗位、薪资待遇等条件，确保双方达成一致。2.了解失业金政策：查询当地失业金领取规定，确认是否需要退还已领取的失业金及具体程序。3.签订新合同或恢复旧合同：根据公司要求和个人意愿，签订新的劳动合同或恢复原有的劳动合同。4.遵守法律程序：若需办理失业金退还等法律程序，按当地规定执行，确保合法合规。5.咨询专业人士：在处理过程中，如遇复杂法律问题或不确定后果，及时咨询专业律师以获取法律建议。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司协商重新建立劳动关系；二是遵守当地失业金领取规定，如确需退回部分失业金，则按程序办理。选择建议：若双方有合作意愿且符合法律要求，首选协商方式；若涉及复杂法律程序或不确定后果，建议咨询律师后再做决定。