员工摔伤起诉老板，老板不一定吃亏。依据《工伤保险条例》等，员工工伤老板需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及声誉受损。
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员工摔伤老板不一定吃亏。处理方式：1.协商，双方可就赔偿事宜进行谈判；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请裁决；4.诉讼，如协商、调解、仲裁无果，可向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求法律途径，确保权益得到保障。