女性退休年龄与多种因素相关，需具体分析。分析：根据现行法律规定，女性退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还与职业、身份等多种因素有关。例如，女工人一般年满50周岁即可退休，而女干部或女灵活就业人员则可能需要年满55周岁。此外，若符合特殊工种或因病提前退休的条件，退休年龄还可能更早。因此，仅凭已交社保六年这一信息，无法准确判断何时可退休。提醒：若对退休年龄有疑问，且出现单位要求提前退休或拒绝办理退休手续等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询法律法规：可通过政府官方网站、法律数据库等途径，查询关于女性退休年龄的最新法律法规及政策文件，确保信息准确。2.咨询相关部门：联系当地社保部门或人力资源部门，提供个人基本信息及社保缴纳情况，询问具体退休年龄及所需材料。3.准备退休材料：根据咨询结果，准备相关退休申请材料，如身份证、社保卡、工作证明等。4.提交申请并等待审批：将申请材料提交至相关部门，并耐心等待审批结果。5.法律途径维权：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，可收集证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理女性退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体退休年龄规定；二是咨询当地社保部门或人力资源部门，获取更具体的退休政策解读；三是若存在争议，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策有疑问，可先咨询相关部门；若权益受损，可考虑法律途径。