有工资，工作三个多月未签合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，这是法律保障，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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有工资。1. 协商：与工厂负责人沟通，要求支付应得工资及可能的双倍赔偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 诉讼：仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商无果则考虑劳动仲裁或诉讼，具体选择需根据证据充分程度及自身诉求决定。