公司因员工年龄大开除需赔偿。依据《劳动法》，年龄大非合法辞退理由，未到退休年龄且能正常工作，辞退需支付赔偿。否则，员工可申请劳动仲裁，公司面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，按N+1方式计算赔偿；若协商无果，再申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
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公司开除需赔偿。操作如下：1. 确认员工是否到退休年龄，未到则继续；2. 与公司协商赔偿，通常按N+1方式；3. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。