离职后劳动仲裁有效期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算，中断则重新计算。超期未申请，可能丧失法律救济途径，权益无法得到保障。
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离职劳动仲裁有效期一年。处理方式具体操作：1. 准备申请书，详细陈述争议事实和请求；2. 收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 确定有管辖权的仲裁委，并提交申请书及证据副本；4. 等待仲裁委受理并安排开庭，积极参与仲裁过程。
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离职后劳动仲裁常见处理方式为提交书面申请至有管辖权的仲裁委。选择处理方式时，需确保申请书内容完整、证据充分，并根据被申请人人数提交相应副本，同时确认仲裁委的管辖权。