国企员工是否享受拆迁补偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若因拆迁致合同无法履行，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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国企员工拆迁补偿需分情况。若单位拆迁，员工可被安置或获补偿；若个人住房拆迁，与单位无关，按拆迁政策处理。具体操作：1.了解拆迁原因及影响；2.与单位协商补偿方案；3.若协商无果，寻求法律援助，依据《劳动合同法》等法律维权。
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国企员工面临拆迁，常见处理方式是协商补偿或依法维权。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。