可以拒绝。但需判断调岗是否合法合理。《劳动合同法》规定，员工需服从单位正常生产经营需求的调岗，但若调岗不合理，员工有权拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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可以拒绝。操作如下：1.明确调岗原因，判断是否合理；2.如不合理，与公司沟通表达拒绝意愿，并说明理由；3.若公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。
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可以协商或拒绝。若调岗合理且符合法律规定，应协商解决；若不合理，可明确拒绝并表达自身诉求。选择时需考虑个人权益与公司需求之间的平衡。