能否获2n赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，拖欠工资属法定情形，应支付经济补偿；若逾期不付，还需加付赔偿金。不及时处理，可能影响权益维护及赔偿金获取。
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离职后拖欠薪资可这样处理：1.与公司协商，要求支付薪资及补偿；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.投诉无效时，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠薪资常见方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择需根据具体情况及证据充分度决定。