合同期内请假回公司，无需重新签订合同。依据《劳动合同法》，劳动合同续订需双方协商，非重新签订。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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合同期内请假后回公司，处理方式为续签或保持原合同。选择续签需双方协商一致，可调整条款；保持原合同则继续履行原约定，无需变动。
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无需重新签订。操作如下：1.若双方同意续签，可协商新条款后签订；2.若继续履行原合同，则按原约定工作，无需额外操作；3.若合同期满不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿。