公司安排两岗只发一份工资不合理。依据《劳动合同法》，单位应足额支付劳动报酬，否则违法。若长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张甚至解除。
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公司此举不合理，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与用人单位沟通，若无果则到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可再起诉。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求按岗支付工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报公司违规行为；3.申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。