残疾证挂靠公司，公司并无实际好处，反存法律风险。残疾证挂靠属违法行为，公司若参与，可能面临法律处罚。依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，企业应合法安置残疾人就业，而非通过挂靠方式规避责任。挂靠行为若被查处，公司将受法律制裁，且可能影响企业声誉及正常运营。
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残疾证挂靠公司常见处理方式是拒绝挂靠并规范用工。从法律角度，公司应明确拒绝残疾证挂靠行为，遵守《残疾人保障法》等法规，合法雇佣残疾人或缴纳残疾人就业保障基金。选择处理方式时，需考虑法律合规性，避免因小失大，影响公司长远发展。
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残疾证挂靠不可取。具体操作：1. 公司应明确拒绝挂靠请求，说明法律风险及后果；2. 合法雇佣残疾人，享受政策优惠，同时履行社会责任；3. 若无法直接雇佣，按规定缴纳残疾人就业保障基金，支持社会残疾人就业安置。