对于用人单位在合同中写明员工自愿放弃社保的情况，这份合同的相关条款并不具有法律效力。因为根据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家的强制性要求。即使劳动者在合同中表示自愿放弃社保，这种行为也不能对抗国家的社保征收制度，因此相关条款无效。
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如果员工确实不想缴纳社保，用人单位应明确告知员工社保的法定性和重要性，并强调放弃社保的法律后果。同时，用人单位应坚持依法为员工缴纳社保，因为这是法律规定的义务。若员工坚持不缴纳，用人单位可考虑与员工进行沟通协商，了解具体原因，但不应因员工个人意愿而放弃缴纳社保的责任。
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从法律角度看，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的后果严重。用人单位可能会被社会保险行政部门责令限期改正，并面临罚款等行政处罚。同时，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，保障劳动者的合法权益。