公司原因社保断交，公司应支付经济补偿金并补缴社保。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限补偿，满一年补一月工资，不满按实际情况补，同时补缴社保。不及时处理，员工权益受损，可能影响养老、医疗等社会保障。
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公司原因社保断交，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司断交社保，应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付补偿金；2. 协商不成，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。