单位出现精神病人，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。依据《劳动法》等相关规定，职工患精神病需先治疗，医疗期后鉴定劳动能力，一至四级应终止劳动关系并办理退休或退职，未及时处理可能导致法律纠纷及不良影响。
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单位精神病人需妥善处理。具体操作：1. 立即安排医疗期，确保职工得到及时治疗；2. 医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，一至四级办理退休或退职，五至十级保留合同；4. 全程遵循法律法规，避免法律风险。
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处理单位精神病人常见方式为给予医疗期并鉴定。根据病情严重程度，选择合适医疗期，医疗期满后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果决定是终止劳动关系还是保留合同，确保合法合规处理。