能离职，但需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未提供约定劳动条件等情形下，可解除劳动合同。若不及时通知并离职，可能构成违法解除，需承担法律责任。
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能离职，但分情况。具体操作：1.若用人单位有过错，如未提供劳动保护，可即时离职；2.若无过错，应提前30天书面通知用人单位，协商解除劳动合同；3.通知后满30天或双方协商一致，即可正式离职。
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常见处理方式为提前通知并协商解除或直接离职。选择时应考虑用人单位是否有过错及自身离职的紧迫性，若用人单位存在过错，可直接离职；若无过错，则应提前一个月书面通知。