首先，你有权不同意幼儿园的调岗降薪决定。根据《劳动法》，若用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同内容。你应与幼儿园进行沟通协商。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如薪资减少、职位降低等不良影响。
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不同意调岗降薪可：1. 与幼儿园进行沟通协商，表达不同意的立场，尝试达成共识。2. 若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照法律程序处理。4. 对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。不同情况下，你应依据法律法规，采取合适的方式，确保自身权益不受侵害。
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对调岗降薪不同意的情况，常见处理方式有：与用人单位协商、申请调解组织调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁。你应首先尝试与幼儿园协商，若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解，或直接申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。