日薪计算需考虑月总工资及出勤天数，具体数额需进一步计算。分析：根据劳动法，月工资是劳动者在一个月内应得的全部劳动报酬。月休3天意味着实际出勤天数为27天（假设该月30天）。日薪计算方式为：月工资总额除以实际出勤天数。因此，您的日薪约为5500元除以27天。提醒：若工资发放与合同约定不符，或存在克扣工资现象，可能涉及劳动法违规行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工资计算方式及日薪数额；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确月工资构成及出勤天数，按上述公式计算日薪，并要求用人单位出具书面确认。2.投诉阶段：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。3.仲裁阶段：若投诉未得到满意处理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭调查，据实陈述事实，提供必要证据。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。