有权获得赔偿，但需看公司规定。依据《劳动合同法》，若公司规章制度未明确规定绩效不达标可辞退，则公司应支付经济补偿金。否则，员工可能面临失业且无赔偿的风险。
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看公司规定。若规定明确不赔，则接受；若不明确，可：1.与公司协商，要求按N+1标准赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁仍不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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处理方式需视公司规定而定。若公司规定明确，则无赔偿；若不明确，可要求N+1赔偿。选择时，应先查阅公司规章制度，再与公司协商或寻求法律援助。