合同到期不续签，劳务派遣工通常无赔偿。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需签二年以上合同，不续签不违背此规定，但若存在违法解除，劳动者可依法追责，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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合同到期不续签，处理方式如下：1. 协商续签：双方同意可续签合同，继续劳务关系。2. 依法终止：合同到期自然终止，无需赔偿，但需确保无违法解除。3. 维权申请：若单位违法不续签，劳动者可向劳动仲裁委申请维权，要求赔偿。
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合同到期处理方式多样，可协商续签或依法终止。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定，若单位无故不续签且无法协商，劳动者可依法维权。