快递员投诉罚款标准依公司规定及《邮政法》，服务过错将受罚，情节严重可开除，影响职业声誉及发展。根据《中华人民共和国邮政法》的相关规定，快递员被投诉的处罚需依据快递公司内部规章制度，涉及服务态度问题且情节严重的，将面临开除风险，严重影响其职业生涯和声誉。
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处理快递员投诉常依据公司规章，轻微过错内部处理，严重则开除。选择方式需视过错程度及公司规定。对于快递员的投诉处理，通常依据公司内部规章制度进行。轻微过错可能仅内部警告或罚款，严重过错则可能直接开除。选择何种处理方式需根据快递员的具体过错程度及公司相关规定来决定。
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快递员投诉处理视情况。1. 轻微服务过错：公司内部警告或罚款，加强培训；2. 严重服务过错：核实后开除，并通报行业；3. 涉及法律纠纷：依法处理，维护权益。具体操作中，对于轻微的服务过错，公司通常会给予内部警告或罚款，并加强相关培训；对于严重的服务过错，如态度恶劣、造成客户损失等，经核实后将直接开除，并可能通报整个快递行业；若涉及法律纠纷，如快递员被投诉侵犯客户权益，公司将依法处理，维护自身及客户的合法权益。