15岁不能做小时工，这违反了未成年人保护法律。分析：根据我国法律，15岁属于未成年工范畴，其身体和心理发育尚未完全，从事劳动可能会对其健康和学习产生不利影响。因此，雇佣15岁未成年人做小时工是违法的，雇主可能会面临法律责任。提醒：若雇主明知对方未成年仍雇佣，或未成年人在工作中受伤，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理15岁未成年人做小时工的问题，主要有以下几种方式：1. 立即停止雇佣：雇主应立即停止雇佣未成年工，避免违法。2. 报告相关部门：雇主或监护人可向劳动监察部门报告，以维护未成年人权益。3. 寻求法律帮助：若双方产生纠纷，可寻求律师帮助，通过法律途径解决。选择：雇主应优先考虑立即停止雇佣，以避免违法风险。监护人则应根据具体情况，选择是否报告相关部门或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 立即停止雇佣：雇主一旦发现雇佣的未成年工未满16周岁，应立即终止雇佣关系，并妥善安排其离职事宜。2. 报告相关部门：监护人或雇主可向当地劳动监察部门报告，提供雇佣未成年工的证据，要求相关部门进行调查和处理。3. 寻求法律帮助：若雇佣关系终止后，双方因赔偿等问题产生纠纷，可聘请律师，通过法律途径解决争议。律师会协助收集证据，向法院提起诉讼，以维护当事人的合法权益。在处理此类问题时，应始终遵循法律原则，确保未成年人的合法权益得到充分保护。