劳动合同应一致，但可根据个人情况微调。依据《劳动合同法》，合同内容应遵循平等自愿原则，不一致可能违反法律，导致合同无效或引发纠纷，影响员工权益。
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合同不一致需处理。操作如下：1. 核对合同差异，明确不一致之处；2. 与对方协商，尝试达成一致；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 全程保留证据，确保合法权益。
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劳动合同不一致时，应首先核对合同内容是否符合《劳动合同法》。处理方式包括协商修改、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。