事业单位调动无试用期。依据《劳动合同法》，同一单位只能约定一次试用期，调动不涉及试用期问题。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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事业单位调动无试用期。具体操作：1. 查阅劳动合同及单位人事规定，确认无试用期约定；2. 如有工资岗位变动，需与员工协商一致，并签订书面协议；3. 遇争议先内部协商，不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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事业单位调动通常无试用期。处理方式需根据劳动合同及单位规定，如有争议可协商或依法仲裁。选择时应考虑员工权益及单位规定，确保合法合规。